2024年河南省柔性电子产业技术研究院招聘院士行政秘书公告

  新闻资讯     |      2024-05-24 01:13

  2024年河南省柔性电子产业技术研究院招聘院士行政秘书1人,报名时间自2024年5月23日至招满为止。

  河南省柔性电子产业技术研究院(以下简称“柔电院”)是河南省委、省政府于2022年批准建设的新型研发机构(事业单位)。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍安博电竞官网登录,现面向社会公开招聘院士行政秘书1人。

  (1)协助院士日常事务、学术活动、文件起草等工作,做好日程安排、服务保障及各类来访接待工作、协助沟通产业技术研究院与柔性电子团队及其他单位的工作;

  (4)协助组织柔电院与院校、企业共建人才培养基地,引进、培养高层次创新人才,开展学术和技术交流活动;

  (7)有较强的协作、服务意识和沟通协调能力,有较强的责任心,工作认线)具有熟练的英语口语和写作能力,六级不低于550分或不低于6.5分。除英语外,掌握第二外语(西班牙语、俄语、日语等)者优先。

  本招聘方案分别在河南招才引智创新发展大会官网(和柔电院官网(及柔电院官方微信公众号同时发布。本次招聘工作后续公告、公示、通知等在柔电院官网发布,不再通过其他方式通知,报考者因没有及时查看发布的考试、体检、考察等相关信息而产生的后果,由本人承担。

  本公告发布之日起开始报名,岗位招满即停。报名者参照招聘岗位要求,填写河南省柔性电子产业技术研究院应聘人员报名表(附件1),并将上述表格电子版、个人简历以及支撑材料等以压缩包形式(以“行政秘书—姓名—最高学历—毕业院校与专业”命名文件),发至邮箱。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。

  1.资格审查在柔电院岗位聘用委员会监督下,由人才资源办公室会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员,柔电院将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通,并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘,后果自负。

  2.资格审核贯穿招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假,随时取消其应聘和聘用资格。

  采取笔试和面试结合的方式,主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力、分析判断能力和团队合作能力等。综合考核后,由人才资源办公室统计成绩,柔电院将结合实际发展需求和应聘者表现择优录用。

  体检人员根据综合考核成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例确定。体检人员名单在柔电院官网(公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者,由柔电院岗位聘用委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位进行递补。

  体检合格人员由我单位对其思想表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺,不再递补。

  经公示无异议,或异议经调查不影响聘用的人员,柔电院为其办理入职手续。聘用人员实行试用期制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。薪酬待遇按照柔电院相关要求进行,博士提供事业编制。

  (二)应聘人员应当确保填报的联系方式准确、畅通,因无法与应聘人员取得联系所造成的后果,由应聘人员本人负责。

  (四)除2024届毕业生外,拟录用人员自通过柔电院录用审批之日起30日之内报到。如逾期不能报到的,不保留录用资格。

  2024年河南省柔性电子产业技术研究院招聘院士行政秘书1人,报名时间自2024年5月23日至招满为止。

  2024年河南省柔性电子产业技术研究院招聘院士行政秘书公告河南省柔性电子产业技术研究院(以下简称“柔电院”)是河南省委、省政府于2022年批准建设的新型研发机构(事业单位)。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,现面向社会公开招聘院士行政秘书1人。

  (1)协助院士日常事务、学术活动、文件起草等工作,做好日程安排、服务保障及各类来访接待工作、协助沟通产业技术研究院与柔性电子团队及其他单位的工作;

  (4)协助组织柔电院与院校、企业共建人才培养基地,引进、培养高层次创新人才,开展学术和技术交流活动;

  (7)有较强的协作、服务意识和沟通协调能力,有较强的责任心,工作认线)具有熟练的英语口语和写作能力,六级不低于550分或不低于6.5分。除英语外,掌握第二外语(西班牙语、俄语、日语等)者优先。

  (一)信息发布本招聘方案分别在河南招才引智创新发展大会官网(和柔电院官网(及柔电院官方微信公众号同时发布。本次招聘工作后续公告、公示、通知等在柔电院官网发布,不再通过其他方式通知,报考者因没有及时查看发布的考试、体检、考察等相关信息而产生的后果,由本人承担。

  本公告发布之日起开始报名,岗位招满即停。报名者参照招聘岗位要求,填写河南省柔性电子产业技术研究院应聘人员报名表(附件1),并将上述表格电子版、个人简历以及支撑材料等以压缩包形式(以“行政秘书—姓名—最高学历—毕业院校与专业”命名文件),发至邮箱。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。

  1.资格审查在柔电院岗位聘用委员会监督下,由人才资源办公室会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员,柔电院将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通,并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘,后果自负。

  2.资格审核贯穿招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假,随时取消其应聘和聘用资格。

  采取笔试和面试结合的方式,主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力、分析判断能力和团队合作能力等。综合考核后,由人才资源办公室统计成绩,柔电院将结合实际发展需求和应聘者表现择优录用。

  体检人员根据综合考核成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例确定。体检人员名单在柔电院官网(公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者,由柔电院岗位聘用委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位进行递补。

  体检合格人员由我单位对其思想表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺,不再递补。

  经公示无异议,或异议经调查不影响聘用的人员,柔电院为其办理入职手续。聘用人员实行试用期制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。薪酬待遇按照柔电院相关要求进行,博士提供事业编制。

  (一)应聘人员不按要求进行资格审查、考试、体检的,均视为主动放弃聘用资格。(二)应聘人员应当确保填报的联系方式准确、畅通,因无法与应聘人员取得联系所造成的后果,由应聘人员本人负责。

  (四)除2024届毕业生外,拟录用人员自通过柔电院录用审批之日起30日之内报到。如逾期不能报到的,不保留录用资格。